El seminari organitzat per Inmedia sorgeix de la paradoxa que moltes dones professionals, amb altes responsabilitats, encara no exerceixen un control efectiu sobre les seves finances personals.
Més de 60 directives i empresàries van assitirr al seminari “Mujeres, dinero y finanzas” del 16 de juny, per parlar de diners i de pressupostos. Però no dels pressupostos que les dones manegen en la seva activitat professional, alimentant la rendibilitat dels projectes empresarials que capitanegen, ni tampoc d’aquells diners que cada una d’elles gestiona en la seva vida familiar, si no de l’“excedent”, de tot el que queda després de pagar factures, escoles dels nens, activitats i necessitats primàries i secundàries de la vida quotidiana d’una single o en el seu context familiar. Gemma Voltas, assessora financera especialitzada en gestió de patrimoni personal, ha recordat que és la seva responsabilitat gestionar de forma conscient el seu propi patrimoni, per petit o gran que sigui. Que cada una té el deure/dret de ser proactiva i marcar-se objectius vitals, planificar els recursos financers necessari per a la seva consecució, i organitzar-se per assegurar-se una estabilitat econòmica en le tercera i quarta part de la vida. Anna Mercadé, directora d’Odee, ha subratllat la necessitat de dirigir l’atenció a un tema profundament personal, que supera els vincles familiars i els projectes de parella, i impliquen un autoreconeixement i autoestima. Anna Gener, directora general d’Aguirre Newman, ha afegit que les posicions professionals d’èxit per a una dona solen tenir un cost en termes d’un cert càstig social, que reben tant per part dels homes, que triguen a reconèixer-la, com per altres dones, que no sempre entenen els sacrificis que han hagut d’assumir. La prestigiosa metgessa ginecològica Fulvia Mancini, d’Eva Clínics, ens recorda que les dones tenen el dret de conèixer l’estat de la serva reserva ovàrica per poder planificar de forma conscient la seva maternitat i carrera. L’advocat Joan Baptista Soravilla és de l’opinió que un dels elements claus a fi de neutralitzar la bretxa salarial rau en la creació d’un sistema en què els dos progenitors s’hagin d’acollir a la suspensió per maternitat/paternitat dels seus contractes de treball. El mateix seria d’aplicació per a les reduccions de jornada, sense temor de patir “càstigs” si s’opta per aquestes opcions. La periodista Carmen Garcia –Ribas, ha dit per la seva part que la dona encara viu immersa en un procés de culpa social excessiu que la coarta en les seves possibilitats.
L’exitós format es replicarà en altres ciutats ben aviat. Pots seguir les notícies relatives al tema @EconomiaMujer #yotbsecontar
